Resultaten behaal je nooit alleen. Daarom helpen we teams te laten groeien door het aantrekken van de best passende digital expert. Topkandidaten die naadloos aansluiten op de teamcultuur en aanvullende kennis en talent bezitten.

Networklink is er van overtuigd dat de juiste mix van digitale kennis en competenties zorgt voor het beste resultaat. Omdat we in veel digitale keukens kijken, kennen wij de moeilijkheden maar ook de mogelijkheden voor groei als geen ander,.

We delen graag onze kennis- en inzichten. We werken voor organisaties zoals bol.com, ANWB, Leaseplan Digital en ook voor opkomende scale-ups als Eurail.com.

De vacature van de opdrachtgever is ons uitgangspunt. We maken graag kennis met kandidaten als we de mogelijkheid hebben om hun een nieuwe stap te laten nemen. Door het mailen van een profiel kunnen kandidaten zich bij ons aanmelden. We zijn altijd op zoek naar talent.

Ons intakegesprek is bedoeld om je organisatie- en bedrijfscultuur te leren kennen, de juiste vragen te stellen en onze kennis te delen. Zo komen we tot het beste kandidatenprofiel en functieprofiel.

Het kandidaat- en functieprofiel gebruiken we om potentiële kandidaten te benaderen, die wij vinden met ons search-traject. Ook maken wij gebruik van verschillende mediamiddelen – zoals video – om potentiële kandidaten te interesseren.

Executive Search

Door middel van ons netwerk en direct search gaan we op zoek naar potentiële kandidaten. Bij direct search wordt in samenwerking met opdrachtgever een long-list van organisaties en kandidaten opgesteld. Deze kandidaten worden gematcht met de vacature en benaderd.

Bij het benaderen van passieve kandidaten is het onder de aandacht brengen van de propositie van de opdrachtgever en de vacature van groot belang. Deze kandidaten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, dus moet je boeien om te kunnen binden.

Gesprekken

Potentiële kandidaten worden na een telefonische screening uitgenodigd op het kantoor van Networklink. In de gesprekken wordt aandacht gegeven aan inhoudelijke werkervaring, competenties, persoons- en gedragskenmerken. Maar ook aan de cultuur-match tussen kandidaat en de opdrachtgever. In deze gesprekken letten wij sterk op behaalde resultaten.

Introductie

Bij introductie van een kandidaat stellen wij een kandidaat-profiel op, waarin zowel de werkervaring als persoonlijke bijzonderheden staan weergegeven, evenals aanbevelingen en aandachtspunten. Bovendien wordt in dit profiel de arbeidsvoorwaarden duidelijk geschetst, zodat in een vroeg stadium duidelijk is wat de wensen en verwachtingen van de kandidaat zijn.

Voortgang

Tijdens de search zorgen wij voor wekelijkse updates over de voortgang. Marktsignalen met betrekking tot de opdrachtgever en de functie worden regelmatig besproken.

Op basis van gespreksrondes bij de opdrachtgever worden diverse kandidaten geëvalueerd. Wij adviseren de kandidaat tijdens de rondes, over de  arbeidsvoorwaarden en eventuele assessments. Daarna wordt door de opdrachtgever een definitieve keuze voor de kandidaat gemaakt.

Gedurende of bij afronding van de search worden in overleg met de opdrachtgever en de kandidaat referenties ingewonnen bij huidige of vorige werkgevers.

Afronding

Nadat de arbeidsovereenkomst door de kandidaat is ondertekend is de opdracht vervuld. We adviseren in een goed onboardingproces. Na afloop van iedere procedure evalueren wij met de opdrachtgever en de kandidaat het gehele traject.

Na drie maanden wordt er een afspraak gemaakt met de opdrachtgever en/of leidinggevende en de geplaatste kandidaat om de eerste periode na indiensttreding te evalueren.