Resultaten behaal je nooit alleen. Daarom helpen we om teams te laten groeien door het aantrekken van de best passende digital experts die aansluiten op de teamcultuur en aanvullende competenties bezitten. Wij geloven erin dat de juiste mix van digitale kennis en competenties zorgt voor het beste resultaat. Omdat we in zoveel digitale keukens kijken, kennen we de pijn en de mogelijkheden voor groei als geen ander. We delen onze kennis- en inzichten graag met je. We werken voor organisaties als bol.com, ANWB, Leaseplan Digital en ook voor mooie opkomende scale-ups als Eurail.com.

De vacature van de opdrachtgever is onze basis. We maken graag kennis met kandidaten als we de mogelijkheid hebben om hen een nieuwe stap te laten nemen. Kandidaten kunnen uiteraard altijd een open inschrijving doen door hun profiel naar ons te sturen.

We starten met een intakegesprek om je organisatie- en bedrijfscultuur te leren kennen, de juiste vragen te stellen en onze kennis te delen. Zo komen we tot het beste kandidatenprofiel en functieprofiel. Het profiel gebruiken we als basis om potentiele kandidaten te benaderen, die voortkomen uit het search-traject. Ook zetten we mediamiddelen als video in om potentiele kandidaten aan te spreken.

Executive Search

Door middel van ons netwerk en direct search traceren we potentiële kandidaten. Bij direct search wordt in samenwerking met opdrachtgever een long-list van organisaties en kandidaten opgesteld. Deze kandidaten worden gematcht met de vacature en benaderd. Bij het benaderen van deze passieve kandidaten is het juist onder de aandacht brengen van de propositie van de opdrachtgever en de vacature van groot belang. Deze kandidaten zijn immers niet actief op zoek naar een nieuwe baan.

Gesprekken

Potentiële kandidaten worden na een telefonische screening uitgenodigd op het kantoor van Networklink. In de gesprekken wordt aandacht gegeven aan zowel inhoudelijke werkervaring, competenties, persoons- en gedragskenmerken, als de cultuur-match tussen kandidaat en de opdrachtgever. In deze gesprekken letten wij sterk op behaalde resultaten.

Introductie

Bij introductie van een kandidaat stellen wij een kandidaatprofiel op, waarin zowel de werkervaring als persoonlijke bijzonderheden staan weergegeven, evenals aanbevelingen en aandachtspunten. Ook wordt hierin duidelijkheid geschetst betreffende de arbeidsvoorwaarden, zodat in een vroeg stadium duidelijk is wat de wensen en verwachtingen van de kandidaat zijn.

Voortgang

Gedurende de search zorgen wij voor wekelijkse updates over de voortgang. Marktsignalen met betrekking tot de opdrachtgever en de functie worden regelmatig besproken. Op basis van gespreksrondes bij de opdrachtgever worden diverse kandidaten geëvalueerd. Wij adviseren de kandidaat tijdens de gespreksrondes, het arbeidsvoorwaardenproces en eventuele assessments. Vervolgens wordt door de opdrachtgever een definitieve keuze voor de kandidaat gemaakt. Gedurende of bij afronding van de search worden in overleg met de opdrachtgever en de kandidaat referenties ingewonnen bij huidige of vorige werkgevers.

Afronding

Op basis van ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de kandidaat is de opdracht vervuld. We adviseren in een goed onboardingproces. Na afloop van iedere procedure evalueren wij met de opdrachtgever en de kandidaat het gehele traject. Na drie maanden zal een afspraak worden gemaakt met zowel de opdrachtgever en/of leidinggevende en de geplaatste kandidaat om de eerste periode na indiensttreding te evalueren.